新人・フォローアップ
社会人としての基本を身につけ、新しい生活環境に慣れるために
社会人の最初の出会いであるこの研修を、弊社は大切に考えています。
社会人としての厳しさ、面白さ、そしてこれからの生活に対しての不安を払しょくし、社会人としての今後に期待が持てるようになるための研修です。まずは配属された仕事に一生懸命取り組むことができ、会社の中で目標を持てる社員を目指していただきます。
また、新人研修にフォロー研修をプラスすることで、入社してから社会や会社とのギャップを感じ転職や退職に揺れ始める時期を狙い、新入社員の職場での悩みや問題点などの解決を主な目的とした研修を行います。ご要望に応じて、個別のカウンセリングを組み込むことも可能です。
目標とする成果
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■生活変化に対する不安を払しょくする
■職場に早く慣れ、仕事を覚えることに集中する
■新人時代に身につけなければならないことを理解し、行動にうつせる
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主なコンテンツ
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■基本的なビジネスマナー
■仕事の段取りとチームワーク
■社会人キャリアとしての新人時代の役割
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事例１ 入社後３か月（６か月）研修
・ジョブローテーションでの経験や思いをまとめこれからの仕事に活かす
・配属された業務の中で、やりがいを見つけ、一人前になっていく
・組織の中で役割をはたし、個人を活かすキャリアデザイン
・業務を推進するための協調性
・新人としてのリーダーシップ
